新入社員研修を効率的に行いましょう

効果的な新人研修のためのテンプレート

※イメージは英語となっておりますが、日本語に編集可能です。

課題

近頃、社員の離職率が高くなり、新入社員に対する教育コストに苦しんでいませんか?

体系化された新入社員研修を実施しなければ、新入社員は数週間で退職する可能性が高いと指摘されています。
体系化というのは難しいものですが、monday.comを利用すれば簡単に行えます。

新入社員は初日に、仕事の流れを理解し会社に慣れなくてはいけません。
人事担当者は新入社員が初日からスムーズに会社になじめるようにするための手順を整えないといけません。

monday.comの「新人研修テンプレート」は、研修内容をタスクとしてチェックリスト式で管理できます。
新入社員にがどれくらい研修を行ったのか、進捗を確認できます。
このテンプレートでは新入社員研修の内容のタスクを新入社員にアサインし、実行されたかをチェック、評価し全研修が完了されたかを確認できます。
研修が終わるころには、新入社員は仕事の流れを学ぶことができます。

Get Things Done With Your Team | monday.com

まとめ

新入社員研修は、会社が素晴らしい職場であることを実感させてすぐに離職されないように良い印象を残すことができる良い機会になります。
monday.comを利用して、効率的に新入社員研修を行いましょう!



※本記事はmonday.com公式サイト”employee onboarding template“の翻訳記事です。また原文にはない内容も少々含まれています。

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新入社員が入社するたびに、マニュアルを作成しているという状況ではありませんか?
monday.comのボードで覚えてほしい内容をタスク化して、タスクに新入社員をアサインすれば、教育担当者の手間を省くことができます。
タスク管理だけでなくナレッジの共有の場(Wiki)として使えるmonday.comで新入社員研修を効率化しませんか?

翻訳記事となっていますので、英語ですが、心配ありません。
画面は日本語に編集可能です。活用方法がわからなければ弊社がサポートさせていただきます。
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